Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Конкурс на замещение вакантной должности от 11 августа 2021 года

11.08.2021

Территориальный орган

Федеральной службы по труду и занятости -

Государственная инспекция труда в Тверской области

объявляет о конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Российской Федерации:

Должность: заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и организационной работы.
К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие базовые квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования – бакалавриат по одному из направлений подготовки (специальностям) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»  или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
- без предъявления требований к стажу.
Требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
- знаниями и умениями в области соответствующей направлению деятельности структурного подразделения: знаниями законодательства, в том числе определенные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом деятельности; знаниями правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации; знаниями писем государственных органов, содержащих разъяснения по определенным вопросам.
Общие умения (для всех категорий и групп должностей гражданской службы):
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать служебное время и умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
- принципы бюджетного учета и отчетности;
- понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;
- понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);
- порядок подготовки обоснования закупок;
- процедура общественного обсуждения закупок;
- порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
- порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
- порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);
- этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;
- процедура проведения аудита в сфере закупок;
- защита прав и интересов участников закупок;
- порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;
- ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
- подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;
- анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;
- разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;
- владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- планирование  закупок;
- контроль осуществления закупок;
- организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;
- осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);
- исполнение государственных контрактов;
- составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;
- проведение аудита закупок;
- подготовка планов закупок;
- разработка технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;
- осуществление контроля в сфере закупок;
- подготовка обоснования закупок;
- реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;
- определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);
- применение антидемпинговых мер при проведении закупок;
- работа с системами взаимодействия с гражданами и организациями.
Денежное содержание заместителя начальника отдела состоит из:
- должностного оклада – 5637 руб.
- месячного оклада за классный чин (после присвоения);
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере до 30% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 100% от должностного оклада;
- иных дополнительных выплат.


Должность: специалист-эксперт отдела бухгалтерского учета и организационной работы.
К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие базовые квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования – бакалавриат  по направлению подготовки (специальности) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Политология», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бизнес-информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика»; укрупненные группы направлений подготовки: «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность», «Электроника, радиотехника и системы связи», «Математика и механика», «Специальные организационно-технические системы», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Экономическая безопасность», «Информационная безопасность автоматизированных систем» или иному направлению подготовки (специальности), при условии соответствия требованиям к профессиональным знаниям и навыкам по данной должности.
- без предъявления требований к стажу.
Требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- знаниями и умениями в области информационно-коммуникативных технологий;
- знаниями и умениями в области соответствующей направлению деятельности структурного подразделения: знаниями законодательства, в том числе определенные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом деятельности; знаниями правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации; знаниями писем государственных органов, содержащих разъяснения по определенным вопросам.
Общие умения (для всех категорий и групп должностей гражданской службы):
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать рабочее время;
- умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- умение управлять изменениями.
- управленческие умения:
- умение  эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
- соблюдать этику делового общения.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
- технологии и средства обеспечения информационной безопасности;
- средства ведения классификаторов и каталогов;
- сетевое оборудование (роутеры, сетевые концентраторы, сетевые коммутаторы, маршрутизаторы, VP№-узлы), системы печати (принтеры, факсы, копиры), источники питания (блоки питания, UPS, батареи), носители информации (жесткие диски, USB-накопители, CD/DVD приводы, floppy);
- основы электроники (понятие, количественные характеристики, источники электрического тока, основные законы электрических цепей);
- принципы работы сетевых протоколов, построения компьютерных сетей;
- локальные сети (протоколы, сетевое оборудование, принципы построения сетей);
- ведение делопроизводства, электронного документооборота и архивного дела;
- принципы предоставления государственных услуг;
- порядок предоставления государственных услуг в электронной форме.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
- осуществление антивирусной защиты локальной сети и отдельных компьютеров;
- осуществление верстки макетов, разработка и тестирование сайтов;
- установка, настройка и работа пользовательского программного обеспечения, ввод в домен, разграничение доступа;
- определение неисправности принтера, ксерокса, монитора.
Денежное содержание специалиста-эксперта состоит из:
- должностного оклада – 4322  руб.
- месячного оклада за классный чин (после присвоения);
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере до 30% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% от должностного оклада;
- иных дополнительных выплат.

Должность: главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда.
К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие базовые квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования – бакалавриат по одному из направлений подготовки (специальностям) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»  или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности).
- без предъявления требований к стажу.
Требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
- знаниями и умениями в области соответствующей направлению деятельности структурного подразделения: знаниями законодательства, в том числе определенные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом деятельности; знаниями правоприменительной практики, в том числе определения и постановления судов Российской Федерации; знаниями писем государственных органов, содержащих разъяснения по определенным вопросам.
Общие умения (для всех категорий и групп должностей гражданской службы):
- умение мыслить системно;
- умение планировать и рационально использовать служебное время и умение достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение работать в стрессовых условиях;
- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
- соблюдать этику делового общения;
- владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
- ограничения при проведении проверочных процедур;
- меры, принимаемые по результатам проверки;
- плановые (рейдовые) осмотры;
- основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок;
- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
- формирование и ведение реестров для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
- оперативное принятие и реализация управленческих и иных решений;
- прогнозирование последствий принятых решений;
- недопущение личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями;
- умение проявлять гибкость при разрешении проблем в конфликтных ситуациях;
- предупреждение и разрешение конфликтов;
- владение компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- работа с системами взаимодействия с гражданами и организациями.
Денежное содержание главного государственного инспектора труда состоит из:
- должностного оклада – 5637 руб.
- месячного оклада за классный чин (после присвоения);
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере до 30% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 100% от должностного оклада;
- иных дополнительных выплат.

Должность: государственный инспектор труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие базовые квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования – бакалавриат  (квалификация – юрист)
- без предъявления требований к стажу.
Требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
- требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.
Общие умения (для всех категорий и групп должностей гражданской службы):
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
- ограничения при проведении проверочных процедур;
- меры, принимаемые по результатам проверки;
- плановые (рейдовые) осмотры;
- основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);
- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
- формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
Денежное содержание государственного инспектора труда состоит из:
- должностного оклада – 4511 руб.
- месячного оклада за классный чин (после присвоения);
- ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере до 30% от должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 90% от должностного оклада;
- иных дополнительных выплат.

Прием документов осуществляется по адресу: 170100 г.Тверь, ул. Вагжанова, д.7, корп.1, каб. 510, тел\факс: (4822) 34-20-67.
Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте с 8.30 до 17.30, по пятницам - с 8.30 до 16.30.
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы в программном комплексе СПО Справки БК, размещенной на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;
и) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы в программном комплексе СПО Справки БК;
к) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (форма №001-ГС\у);
л) сведения об адресах сайтов или страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
м) цветная фотография (3х4).
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''